Werken bij VNN
Bij VNN staat de mens centraal, zowel de cliënt als de medewerker. We zijn een organisatie met korte lijnen en een informele, noordelijke nuchterheid: we werken hard in een serieuze branche, maar maken de sfeer graag licht met humor. Of je nu direct met cliënten werkt of vanuit een andere rol bijdraagt, het werk vraagt om betrokkenheid en vakmanschap in teamverband.
Direct naar
Wie zoeken we?
Jij bent ons krachtigste middel
We zoeken mensen die meer meebrengen dan kennis en ervaring alleen. Bij VNN werk je met cliënten en situaties die niet eenvoudig zijn. Dat vraagt om aandacht, lef en het vermogen om echt contact te maken – jijzelf bent vaak het krachtigste middel in je werk.
Of je nu direct met cliënten werkt of op een andere manier bijdraagt: we zoeken professionals die stevig in hun schoenen staan, blijven reflecteren en samen met collega’s verantwoordelijkheid nemen.
Wat onze collega's waarderen aan VNN
Van betekenisvol werk tot ruimte om te groeien — dit maakt werken bij VNN voor veel collega’s waardevol:
- Werk met betekenis
Je draagt bij aan zorg die ertoe doet. Sommige collega’s doen dat in direct contact met cliënten, anderen juist achter de schermen.
- Samen vakmanschap
Je staat er niet alleen voor. In teams met verschillende expertises deel je verantwoordelijkheid en leer je van elkaar.
- Ruimte om te groeien
Je ontwikkelt je in je vak én als mens. Door ervaring, reflectie en collega’s die je verder helpen.
- Oprecht en oordeelvrij
Je werkt vanuit vertrouwen, openheid en respect voor ieders verhaal. Voor cliënten, collega’s en samenwerkingspartners.
- Werk en privé in balans
Dit werk vraagt betrokkenheid. Daarom is er ook aandacht voor wat jij nodig hebt om jezelf te blijven.
Verhalen van onze medewerkers
Overdag studeren, 's nachts werken: slaapdienstmedewerker bij VNN
Werken met de Digitale Assistent: ‘Het gebruik in de zorg is eigenlijk dé perfecte toepassing voor AI’
GZ-psycholoog én verbindende factor
Sociotherapeut H&R bij VNN
Onze sollicitatieprocedure
Stap 1 – Je ontvangt snel een reactie
Na je sollicitatie ontvang je binnen 1 tot 3 werkdagen een bevestiging per mail. Na de sluitingsdatum laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zo weet je snel waar je aan toe bent.
Stap 2 – We maken kennis
Als je doorgaat naar de volgende ronde, nodigen we je uit voor een gesprek met één of twee commissies. Daarin zitten meestal de manager, collega’s uit het team en soms een adviseur van P&O. Soms volgt daarna nog een tweede gesprek, een assessment of een meeloopdag.
Stap 3 – Zijn we allebei enthousiast?
Als beide partijen met elkaar verder willen, verwelkomen we je graag als nieuwe collega! De manager belt je met het goede nieuws en vertelt je hoe de verdere procedure eruitziet. Ook wordt er contact opgenomen met de referenten die je hebt opgegeven.
Stap 4 – We bespreken de arbeidsvoorwaarden
Het aanstellingsgesprek voer je met een adviseur van P&O. Vaak is je toekomstige manager daar ook bij aanwezig. In dit gesprek bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 5 – Kiezen we niet voor elkaar? Dan hoor je dat persoonlijk
Valt de keuze na de gespreksronde helaas niet op jou, dan neemt de manager binnen 1 à 2 werkdagen telefonisch contact met je op. Je krijgt daarbij ook een persoonlijke toelichting op de afwijzing.
Stap 6 – Jouw persoonlijke gegevens
Als de keuze niet op jou gevallen is, verwijderen we je gegevens. Als we denken dat we in de nabije toekomst mogelijk wel een functie hebben die bij jou past, nemen we de gegevens met jouw toestemming op in ons portefeuillebestand.
