Inrichting van de organisatie

VNN is werkzaam in het kader van het algemeen belang en heeft ten doel: 

1. het verrichten van werkzaamheden welke bestaan uit het genezen, verplegen, verzorgen van personen, die door het gebruik van alcohol, drugs en/of andere bewustzijnsbeïnvloedende stoffen of door verslavingsgedrag in de problemen zijn geraakt;
2. het begeleiden van en het bieden van bescherming aan de onder sub a. bedoelde personen;
3. het optreden als reclasseringsinstelling; en het verrichten van alle handelingen welke met het vorenstaande in de ruimste zin des woords verband houden of daartoe bevorderlijk kunnen zijn. 

Bekijk de statuten van VNN.  

VNN is een Algemeen Nut Beogende Instellingen (ANBI). ANBI's kunnen gebruikmaken van bepaalde belastingvoordelen bij erven, schenken en de energiebelasting. Giften aan een ANBI kunnen bijvoorbeeld fiscaal aftrekbaar zijn. Voor meer informatie over ANBI’s in het algemeen verwijzen we u naar de website van de Belastingdienst. Hier vind je de ANBI verantwoording 2023 van VNN. 

• VNN is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel (KvK) onder nummer 02084324.
• Het Rechtspersonen en Samenwerkingsverbanden Informatie Nummer (RSIN) van VNN is 813482288. 

Het beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur van VNN vindt zijn grondslag in de statuten: 

• De vaststelling van het salaris en de regeling van de overige arbeidsvoorwaarden van de leden van de Raad van Bestuur geschieden door de Raad van Toezicht.
• De Raad van Bestuur stelt jaarlijks een jaarplan en een exploitatiebegroting met toelichting voor het komend jaar op en legt deze aan de Raad van Toezicht ter goedkeuring voor. Deze stukken bevatten de door de wet voorgeschreven informatie over de hoogte en de structuur van de bezoldiging van de individuele leden van de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht.
• Het beloningsbeleid ten aanzien van de directies en het overige personeel is gebaseerd op de CAO GGZ. 

Per 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (hierna: WNT) in werking getreden. Op grond van de WNT geldt voor topfunctionarissen in de (semi)publieke sector – waaronder ook de zorg valt - onder andere een bezoldigingsmaximum. Daarmee is de WNT ook van toepassing op VNN. 

• VNN houdt zich aan de wet- en regelgeving inzake de WNT, waaronder de instellings-specifieke (sectorale) regels die als normenkader bij het opmaken van de jaarrekening worden gehanteerd. VNN is conform de WNT-regeling ingedeeld in klasse V. De Raad van bestuur van VNN wordt overeenkomstig beloond.
• De Raad van Toezicht van VNN heeft haar vergoeding vastgesteld conform het maximum van klasse V.
• Meer informatie over de wijze waarop door VNN uitvoering wordt gegeven aan de WNT, alsmede de beloningen van de leden van de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht vindt u in het jaarverslag van VNN. 

• VNN hanteert een zogeheten Reglement Vergoedingen en (on)kosten. Hierin worden de kaders gegeven waarbinnen kosten worden vergoed, en hoe door de Raad van Bestuur omgegaan dient te worden met het aannemen van geschenken en uitnodigingen. 
• VNN verantwoordt jaarlijks welke bedragen in dit kader door de Raad van Bestuur zijn uitgegeven, gespecificeerd naar vaste en andere onkostenvergoedingen, binnenlandse en buitenlandse reiskosten, opleidingskosten, representatiekosten en overige kosten. 

Visie op toezicht 
VNN heeft haar visie op toezicht vastgelegd in het document Visie op toezicht VNN. 
 
Reglement Raad van Toezicht 
De werkzaamheden van de Raad van Toezicht en de wijze waarop zij functioneert zijn vastgelegd in het Reglement Raad van Toezicht. 

Reglement Raad van Bestuur 
Naast de statuten is de Raad van Bestuur in haar werkzaamheden gebonden aan het Reglement Raad van Bestuur.  

VNN is gebonden aan de Governancecode Zorg en heeft deze binnen haar organisatie geïmplementeerd en geeft hier uitvoering aan.  

Op grond van de Wet Huis voor klokkenluiders is VNN verplicht tot het hebben van een interne klokkenluidersregeling waarin wordt beschreven hoe binnen VNN wordt omgegaan met het melden van een vermoeden van een misstand, waarbij het uitgangspunt is dat eventuele vermoedens van misstanden eerst intern worden gemeld en behandeld.