Manager Voorlichting en Preventie
Ben jij een leidinggevende die verbindt, vernieuwt en vooruitkijkt? Wil jij richting geven aan een team dat dagelijks werkt aan een gezondere toekomst? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe manager Voorlichting en Preventie.
‘’Voorkomen is beter dan genezen – en bij VNN maken we daar werk van.’’
Bij Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) geloven we dat echte verandering begint vóórdat problemen ontstaan. Onze missie is perspectief bieden op een ander leven. Een leven zonder of met minder verslavingsproblemen. Als dé specialist in verslavingszorg in Groningen, Friesland en Drenthe zetten we stevig in op preventie en vroegsignalering, met name bij jongeren.
Preventie is bij VNN geen bijzaak, maar een strategische pijler. We staan aan de vooravond van een ambitieuze versnelling: een integrale, gebiedsgerichte aanpak die écht het verschil maakt in het leven van duizenden jongeren en hun omgeving.
Als manager Voorlichting en Preventie geef je richting aan deze beweging. Je leidt een bevlogen team van specialisten, bouwt bruggen in een complex werkgebied van 40 gemeenten, en vertaalt strategie naar impact. Je bent een verbinder, een vernieuwer en bovenal: iemand die gelooft in de kracht van preventie.
De afdeling Voorlichting en Preventie bestaat uit twee teams: Friesland en Groningen/Drenthe, samen circa 23 fte. De hoofdlocaties zijn gevestigd in Leeuwarden, Groningen en Assen. Vanuit deze locaties werken we dagelijks aan het versterken van gezondheid en veerkracht in de samenleving.
Wat doet Voorlichting en Preventie?
VNN biedt een breed en bewezen effectief preventieaanbod. Wij:
- Ondersteunen gemeenten en ketenpartners bij het ontwikkelen en uitvoeren van preventiebeleid.
- Investeren in deskundigheidsbevordering van professionals in onder andere het onderwijs, de zorg, welzijn, het sociaaldomein, het veiligheidsdomein, horeca en sportclubs.
- Bieden een breed palet aan preventieve interventies, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten en praktijkervaring.
- Geven voorlichting en trainingen over middelengebruik, mentale gezondheid en weerbaarheid.
- Werken intensief samen met scholen, sportverenigingen, jongerenwerk en andere maatschappelijke organisaties.
Onze aanpak is integraal, verbindend en gericht op duurzame gedragsverandering. Wij geloven in de kracht van preventie als fundament voor een gezonde toekomst.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, de doorontwikkelingen, de strategische uitvoering van ons preventieaanbod, de aansturing van medewerkers, de bedrijfsvoering en het contract- en relatiebeheer van je teams. Uiteraard word je hierbij gefaciliteerd en ondersteund door collega’s uit verschillende disciplines.
Zorgsoorten
VNN is als organisatie ingericht per zorgsoort. Jij bevordert, waar relevant, de samenwerking en de verbinding met de andere zorgsoorten.
Je teams
Je teams werken met een grote mate van zelfstandigheid. Jij biedt ondersteuning en creëert optimale randvoorwaarden voor de uitvoering van het werk. Je stimuleert de ontwikkeling van de kwaliteit van het preventieaanbod en van je teams.
Dit doe je binnen het kader van persoonlijk leiderschap, professionele autonomie en in verbondenheid. Je legt periodiek verantwoording af over de resultaten en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.
Samenwerkingen
Preventie werkt veel samen met andere partijen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan deze samenwerking en aan het systemisch en (strategisch) netwerkgericht werken. Je waarborgt deze samenwerkingen en ontwikkelt deze door.
Als manager heb je een verbindende en tactische opdracht in het aangaan en onderhouden van deze contacten en samenwerking. Bijvoorbeeld met gemeenten, scholen, sportverenigingen, horeca en ketenpartners. Dit vraagt strategisch inzicht en een goede organisatorische sensitiviteit. Je signaleert relevante ontwikkelingen in de regio en speelt hierop in.
Leadership from the middle
Je hebt gevoel bij het leidinggeven vanuit het midden. Je kent en herkent het speelveld vanuit deze positie. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, bent betrokken en voelt je verantwoordelijk voor het behouden van een veilige werkomgeving waarin medewerkers geïnspireerd zijn om te werken aan verbeteringen binnen de zorg. Onderlinge en externe samenwerking staan hoog in het vaandel bij je en daar draag je actief aan bij.
Wendbaarheid
Met weinig moeite heb je inzicht in een goede bedrijfsvoering en neem je hier verantwoordelijkheid voor. Bij Preventie gaat dit om het nauwkeurig registreren, een grote hoeveelheid contracten, het bijbehorende contractbeheer en de daaruit voortvloeiende capaciteitsplanning. Het werken als manager in een complexe en continu veranderende omgeving vraagt wendbaarheid. Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende leiderschapsrollen en je weet daar goed de verbinding tussen te leggen.
Eigenaarschap
Je hebt een werkhouding waarin je eigenaarschap pakt, en initiatieven en beslissingen neemt. Je bent vindingrijk en creatief in het oplossen van problemen. Je weet hoe je draagvlak creëert en bent leer- en veranderingsgericht. Je geeft gemakkelijk gevraagd en ongevraagd feedback en staat daar zelf ook voor open.
Leidende principes van VNN
Als manager neem je onze leidende principes als ‘Oplossingsgericht Werken’ en ‘Persoonlijk Leiderschap (Covey)’ merkbaar mee in je werkwijze. Daarbij onderschrijf je het ‘Lidmaatschap van VNN’ en het ‘Integraal kwaliteitsmanagement’.
Wat vragen wij van je?
- Een afgeronde zorgopleiding op hbo-niveau.
- Een relevante managementopleiding, of de bereidheid om deze binnen afzienbare periode af te ronden.
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan multidisciplinaire teams.
En verder:
- Kun je goed bewegen in interne en externe samenwerkingsrelaties en toon je hierin ondernemerschap.
- Kun je een boodschap helder overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Kun je goed plannen en organiseren en heb je een heldere lange- en kortetermijnvisie.
- Onderschrijf je het belang van een gezonde leefstijl en het beleid van VNN van een volledig rookvrije organisatie.
- Een organisatiecultuur met de kernwaarden: ‘betrokken, betrouwbaar en beschikbaar’.
- Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salarisinschaling conform functiegroep 60. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Een eindejaarsuitkering en een vakantietoeslag van 8,33%.
- Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling en bedrijfsfitnessregeling.
- Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Bijvoorbeeld trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast ook een ruim aanbod aan digitale leertrajecten op GGZ-thema’s en persoonlijke ontwikkeling.
Voor meer informatie over de inhoud of procedure kun je vanaf 26 augustus bellen met Freddy van der Veen, divisiedirecteur, te bereiken via telefoonnummer 06 13786057.
Je kunt je sollicitatie (met motivatiebrief en cv) tot 19 september 2025 sturen via de knop ‘solliciteer direct’.
De sollicitatiegesprekken worden op vrijdagmiddag 26 september 2025 in Groningen gehouden.
Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.