Manager P&O-services, Groningen

Je geeft leiding aan vier subteams binnen P&O-services: 

• salarisadministratie; 
• services werving; 
• services opleidingen; 
• services personeelsmanagement. 

Samen bestaan deze subteams uit 11 medewerkers. Zij ondersteunen medewerkers en leidinggevenden van VNN bij personele en administratieve processen. 

Een goed functionerende administratieve organisatie is belangrijk voor heel VNN. Binnen P&O-services is al een eerste optimalisatieslag gemaakt, maar er ligt ook nog werk. De scheiding tussen taken is soms ver doorgevoerd. Op andere plekken zijn administratieve taken juist vermengd met advies of functioneel beheer. Samen met het team en andere afdelingen breng je hierin meer eenvoud, duidelijkheid en samenhang. 

VNN stapt per 1 januari 2027 voor de personele administratie over van Youforce/Beaufort naar Profit van AFAS. In de loop van 2027 volgt de overstap van OWS naar SDB Planning voor het roosteren. Daarnaast werkt VNN met Yellow Yard.

Als manager P&O-services geef je richting aan het team van elf medewerkers en bouwt met hen verder aan een betrouwbare en toegankelijke personeels- en salarisadministratie. Dat vraagt om overzicht, vasthoudendheid en het vermogen om ruimte te geven én helder te zijn. Dit bouwen doe je in afstemming met de adviseurs en andere afdelingen. 

Je zorgt dat P&O-services betrouwbaar draait en verder wordt ontwikkeld. Daarnaast zorg je voor de optimale inrichting van onze processen, zodat de medewerkers en leidinggevenden van VNN zelf eenvoudig hun weg kunnen vinden in onze systemen. Daarbij houd je steeds voor ogen wat medewerkers, leidinggevenden en VNN als organisatie nodig hebben.  

Je maakt bespreekbaar wat beter kan en blijft betrokken tot een verandering goed is ingevoerd. Met frisse blik, nieuwsgierigheid, vasthoudendheid en humor bewaak en borg jij de administratieve processen rondom personeel. Als het nodig is, spring je bij om het werk door te laten gaan. 

Je bent een toegankelijke leidinggevende die verder kijkt dan één team of proces. Je houdt het belang van VNN als geheel voor ogen. Je vraagt door naar de bedoeling, ziet kansen en houdt vol totdat een verbetering ook in de praktijk werkt.  

Jij: 

• geeft vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk over kaders en verwachtingen; 
• weet wanneer je moet luisteren en wanneer je richting moet geven; 
• zoekt samen met anderen naar werkbare oplossingen; 
• houdt oog voor de verschillende gebruikers van processen en systemen; 
• communiceert helder en toegankelijk; 
• bent klantgericht, proactief, nieuwsgierig en volhardend; 
• hebt affiniteit met P&O, personele processen en salarisadministratie. 

Daarnaast: 

• Heb je hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een passende afgeronde hbo-opleiding, zoals Bedrijfskunde, Accountancy, P&O of vergelijkbaar. 
• Heb je affiniteit met personele- en salarisprocessen. Bij voorkeur heb je al ervaring met onze nieuwe systemen (Profit van AFAS en SDB Planning). 
• Kun je denken vanuit het bredere VNN-belang en het samen willen oplossen. 
• Ben je klantgericht, neemt initiatief en toont doorzettingsvermogen. 
• Heb je goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding. 
• Heb je leidinggevende ervaring en ervaring met het leiden van projecten. 

• Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast hebben wij een ruim aanbod aan digitale leertrajecten via GGZ Ecademy. 
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salaris van maximaal € 5.901,-- bruto per maand, gebaseerd op de cao GGZ, FWG 3.0, functiegroep 60. 
• Een dienstverband voor de duur van één jaar met de intentie om het dienstverband bij wederzijdse tevredenheid om te zetten in een vast dienstverband. 
• Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8,33%. 
• Een balansbudget van € 1000,- bruto per jaar op basis van een dienstverband van 36 uur. 
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling en volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer. 

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met onze directeur Organisatie & Advies Monique van der Ark, via telefoonnummer 06 57295040.

Dan ontvangen wij graag je brief en cv voor donderdag 12 november 2026 via de knop 'solliciteer direct'. 

De sollicitatiegesprekken worden op donderdagmiddag 19 november 2026 gehouden. 

Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag kunt overleggen.  

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan een interne kandidaat. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.