Beleidsadviseurs, Groningen

We zoeken een beleidsadviseur die samen met 5 collega-adviseurs een bijdrage levert aan beleidsontwikkeling en -implementatie. Een aantal collega’s doet dit specifiek voor bepaalde zorgsoorten van VNN en andere collega's doen dit voor VNN-brede (zorg)inhoudelijke onderwerpen.  

Beleidsadviseur zorgsoorten 
Wij zoeken een beleidsadviseur voor divisie 1 (Preventie, Jeugdverslavingszorg, Wonen, Outreachende verslavingszorg) en voor divisie 2 (Klinische behandeling, Poliklinische behandeling, Forensische verslavingszorg, Reclassering). Je werkt in opdracht van de betreffende divisiedirecteur.  
Binnen divisie 1 krijg je te maken met onderwerpen als de continuïteit van zorg bij schaarste, de implementatie meerjarige basisstructuur verslavingspreventie, de doorontwikkeling van bemoeizorg en binnen de acute psychiatrie.  
Bij divisie 2 spelen onderwerpen zoals het kwaliteitskader forensische zorg, ervaringsdeskundigheid binnen de reclassering, elektronische monitoring, ondersteuning bij jaarplannen en de toekomst en inrichting van (poli)klinische behandeling. 

Beleidsadviseur VNN-breed 
Wij zoeken ook een beleidsadviseur die aan de slag gaat met (zorg)inhoudelijke onderwerpen die heel VNN raken. Als aanspreekpunt heb je een directeur zorg of stafdirecteur.  
VNN-breed spelen er zaken als privacy, de intakeprocedure, het behandelaanbod (zorgportfolio) en huisregels. Ook onderwerpen als het naastenbeleid, LVB, de gedragscode, verduurzamen of het roosterbeleid zouden bijvoorbeeld in deze portefeuille passen. 

Wat ga je doen? 
Als beleidsadviseur heb je een directe lijn met de directeur waaraan je gekoppeld bent. Vanuit je eigen expertise signaleer je proactief welke in- en externe ontwikkelingen je ziet voor VNN. Samen met de directeuren stem je af welke items er binnen diens portefeuille de prioriteit hebben en hoe het aan te pakken. Jij brengt daarbij expertise in op het gebied van: 

• wet- en regelgeving; 
• gemaakte afspraken in het werkveld en binnen VNN; 
• ontwikkelingen in de regio en binnen de verslavingszorg/GGZ.  

Je neemt het voortouw bij nieuwe vraagstukken en werkt nauw samen de directeuren, managers, werkgroepen en andere betrokkenen. Vaak heb je een coördinerende en/of procesondersteunende rol binnen projecten. Je structureert informatie, schrijft heldere projectplannen en evaluaties en brengt met de input van anderen beleidsadviezen uit. Ten slotte zorg je, samen met de directeuren, managers en stafafdelingen, voor een goede implementatie zodat beleid geborgd wordt. 

In deze functie is samenwerking het sleutelwoord. Je weet hoe je verbinding zoekt en hoe je mensen kunt motiveren en bij elkaar kan brengen om beleid te ontwikkelen en de zorg te verbeteren. VNN heeft oplossingsgericht werken als speerpunt in alles wat we doen en dat zoeken we ook in jou! De functie vraagt een hoge mate van persoonlijk leiderschap en doorzettingsvermogen. Onze ideale kandidaat pakt dit met beide handen aan en zet haar/zijn krachtbronnen en talenten in om de kwaliteit van zorg continu te verbeteren. 

Waar ga je aan de slag?  
Je standplaats is Laan Corpus den Hoorn in Groningen. Vanuit het team Beleid ontvang je hiërarchisch leiding van de directeur Organisatie & Advies. Als adviseur heb je een eigen portefeuille waarover je regelmatig afstemt met de collega-adviseurs. Op elk van de genoemde plekken (divisie 1, 2 en VNN-breed) hebben we een beleidscollega waar je straks een duo mee vormt. Waar nodig of gewenst wordt over die duo's heen ook samengewerkt of overgenomen. 

Voor deze functie zijn we op zoek naar een teamspeler en aanpakker. Jij hebt een energieke persoonlijkheid en beschikt over daadkracht en lef. Je schrijft helder en beknopt, hebt waardering voor wat er al is en bouwt hierop verder. Je haalt plezier uit het, samen met de teams in de zorg, geïmplementeerd krijgen van de acties en besluiten.  

• Je hebt een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau op bijvoorbeeld juridisch of bedrijfskundig gebied. 
• Je hebt relevante beleidsmatige kennis op het gebied van gezondheidszorg en minimaal 3 jaar werkervaring op dit gebied. 
• Je hebt kennis van en ervaring met het begeleiden van verbeterprojecten en veranderingsprocessen.  
• Je hebt een sterk analytisch vermogen. 
• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift); 
• Je bent proactief, organisatorisch sterk en hebt je dossiers inhoudelijk en actueel op orde. 

Daarnaast onderschrijf je het belang van een gezonde leefstijl, draagt dit zelf ook uit en onderschrijf je het beleid van VNN van een volledig rookvrije organisatie.  

Je werkdagen stellen we in overleg vast.

• Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast biedt VNN ook een ruim aanbod aan digitale leertrajecten op GGZ thema’s en persoonlijke ontwikkeling via GGZ Ecademy. 
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salaris conform functiegroep 60 (max. € 5.730 bruto per maand op basis van 36 uur). 
• Een dienstverband voor de duur van één jaar met de intentie om het dienstverband bij wederzijdse tevredenheid om te zetten in een vast dienstverband.  
• Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag van 8,33% en een balansbudget van € 1.000 bruto bij een dienstverband van 36 uur.  
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling en volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Monique van der Ark, directeur Organisatie & Advies, telefoonnummer 06-57295040 of Simone Gansevoort, beleidsadviseur, telefoonnummer 06-83210887.

Je kunt reageren tot en met 6 januari 2026 via de knop ‘solliciteer direct’.  

De sollicitatiegesprekken worden op woensdag 14 januari 2026 gehouden.   

Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag kunt overleggen.  

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan een interne kandidaat.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.